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问：如何对待年轻业务员？

　　山东烟台盛世烟酒连锁店王丛斌
之前因为业务扩大的需求，我们又多招了几个新的业务员，其中有两个是刚刚大学毕业的学生。原本是想他们的知识水平高，语言表达能力强，能够做出成绩。但一段时间后，我发现他们并没有老员工有耐力，表现不能令我满意。
阿喃被浏览1247次 2014/6/20 9:05:36

网友回答 回答：1 人 [我来回答] [我要提问]

中国美酒网 2014/6/20 9:20:00 发表
请问应该怎样对待年轻业务员呢？
安徽合肥春景酒水销售公司总经理徐春江
　　要点：1.要以一颗平常心对待；2．给予他们时间，慢慢提升业务能力。
　　虽然说业务员是一个低门槛的职业，谁都可以做，但学历并不是衡量一个业务员好坏的绝对因素，应更看重一个人的业务能力。当然我不否认高学历有优势，但是我们并不应该对学历进行“标签化”，不管是不是大学生，都应该一视同仁，不应该有优待，也不必有过高的期待。相反，越是高学历的业务员，由于在学校时间太久，反而缺乏社会上的磨炼而不能很快地适应工作，所以也应该给他们一些时间适应，慢慢提升他们的业务能力。

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