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问：如何让员工心服口服地被辞退?

　　有些员工在市场上有明显的失职情况，如丢失结账单等，让我觉得他们不适合这份工作。我们在辞退他们时，他们会觉得公司事先没有这方面的约定，因此并不能心服口服。有什么好的办法让员工心服口服地被辞退呢？

阿洁被浏览726次 2014/1/2 10:14:31

网友回答 回答：1 人 [我来回答] [我要提问]

中国美酒网 2014/1/2 10:28:55 发表
　　1．选好业务员；2．制定相应制度。
　　业务员须具备相应的素质，如德、才、能等。像洪经理遇到的问题，我觉得他首先没有做好业务员的筛选工作。丢东忘西是业务员的大忌，更何况是账单。遇到这样的问题，我觉得应该找该业务员做一次深刻沟通，晓以大义，让他明白不适合做销售工作，并帮他分析自身的特点，找出他的优点、特长，或者有可能的情况下帮他推荐合适的工作，这样‘可以减少业务员的怨言。此外，洪经理应该制定相应的制度来约束业务员，比如明文规定货款的上交政策，一般情况下，收回的款项不准在业务员手里过夜，特殊情况下第二天上班必须交回财务。有了这样的制度，再出现这种问题，业务员就要自己追回钱款，在规定期限内追不回钱款者，扣除其工资，这样严格执行一次，他们就不会丢第二次了。

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